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税前扣除。 请假工资，实际上不是员工取得收入后再扣除，而是根本没有取得这笔收入，所以当然不需要缴纳这笔收入的税金，只能是税前扣除。...
个人所得的免征额是3500元，超过了这个数才用缴的，只要单位员工的工资没有超过免征额的，就都不用交个人所得税。 但是，只要员工发工资，就要依...
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五险一金和个人所得税是分开的。 根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。 例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保， 那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。 2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。
要交的。扣除四金等社会保险和福利津贴后的工资大于5000元也是同样要交税的。 二、个税缴纳标准 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 实发工资=应发工资-四金-缴税 三、四金构成 “四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。 “四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡"四金"规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。 一些企业为了节约成本往往会耍一些花头，比如用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。求职签订合同时务必要小心注意了。 假如工资600元/月： 养老保险金=工资×6%+工资×25.5%=600×6%+600×25.5%=36+153=189 医疗保险金=工资×1%+工资×5.5%=600×1%+600×5.5%=6+33=39 失业保险金=工资×1%+工资×1%=600×1%+600×1%=6+6=12 住房公积金=工资×7%+工资×7%=600×7%+600×7%=42+42=84
标准工资+津贴+加班工资-病假工资-事假工资=应发工资，按应发工资计算个税，应发工资-个税=实发工资。
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