申请工伤保险转移赔偿需要注意哪些事项-法师兄

这个你得问社保局了，工伤保险是职工社保五险的一种，你这么问不就等于问职工社保能不能转移么社保就是一个人的就是一个人的，怎么能转呢。除非你是退休返聘人员，找商业保险公司购买的从业伤害保险，这种比如一个退休人员工作一段时间然后走了，那么可以把剩下的保险转移到另一个退休员工上

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办理工伤保险注意事项㈠用人单位应当在员工伤亡事故发生或职业病确诊之日起十五日内向工伤保险管理机构书面申请工伤认定。㈡员工或其亲属也可在伤亡事...

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一、受伤之后，应当立即申请工伤认定；即使用人单位不主动申请，受伤的员工也应主动申请。二、有了工伤认定的结论，员工可以依法要求享受工伤保险待...

债务是债务人的一项权利，也是义务，债务的转移就意味着还债责任的转移。如果受转移一方没有履行该义务的能力或者根本没有行为能力，那么，债务的转移将会造成债权人的巨大损失。现实生活中很多人借此逃避债务，或者对债权人进行诈骗。为了避免这种情形，我国法律对债务的转移作了以下制约：（一）债务人与第三人达成债务转让协议，经债权人同意。正因为债务的转让关系到债权人是否能收回欠款，因此，债务人转移债务的时候必须经过债权人同意。而债权人需要审查被转移人是不是真实意愿和是否有能力还债，如果对方意愿真实并且有能力还债那么就可以同意转移，反之债权人出于保护自己的心理可以不同意。当然，债权人是否同意债务转移并不完全在于受让人的条件，也可以没有任何原因不同意转让。（二）转移的债务必须是可以进行转移的债务。一般来说，能够进行转移的应当是没有专属于债务人自身的债务，比如抚养费请求权就不能转移。同时，债务应当是合法有效的，这其中包含的意思是债务不仅来源合法，并且用途也合法。而像高利贷、赌债等都是我国法律明令禁止不受保护的债务。

第一，赔偿款绝对不至于一万元．第二，工伤程序复杂．如果你与单位未签订书面的劳动合同，就要先到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定为在事发时存在事实上的劳动关系；然后到人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后到劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服可向法院起诉．第三，工伤认定为时效为一年，一定注意不要超过一年时间．

办理工伤保险注意事项㈠用人单位应当在员工伤亡事故发生或职业病确诊之日起十五日内向工伤保险管理机构书面申请工伤认定。㈡员工或其亲属也可在伤亡事故或职业病确诊之日起三个月内直接向工伤保险管理机构申请工伤认定。㈢员工因工负伤(患职业病)后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到定点医院医治。㈣工伤员工的医疗期按相应的工伤保险条例和《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》执行。㈤工伤员工治疗期间因伤情需要使用医保目录外药品或大型检查治疗项目(含特殊医用材料)的，应事先向工伤保险管理机构申请，经核准后才能记帐偿付或报销相关费用。㈥工伤员工医疗终结后三十日内，应提出鉴定申请并到指定的医务劳动鉴定专家小组进行伤残程度(等级)鉴定。㈦员工因工伤(亡)的，用人单位或家属应当在医疗终结或伤残程序(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，