保密协议和竞业限制是什么区别

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• 问竞业限制协议和保密协议有什么区别？
  

  (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 (4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。 以上就是ask.com小编为大家带来员工保密协议的期限及范本的全部内容。只有我们仔细了解了员工保密协议的期限及范本是怎样的，我们才能维护自己的合法权益，以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问保密协议和竞业限制协议有什么区别
  

  保密协议和竞业限制协议是两个协议，一个是约束合同期内一个是约束离职后。所以保密协议的补偿费不能混同于竞业限制协议的补偿费。你单位没有给你竞业限制的补偿费，因此这个竞业限制协议是无效的。如果你要离职很简单只要提前30天通知就行了，单位必须接受你的辞职。如果单位和你有劳动争议的话，也不能停止为你办理退工手续，它可以通过劳动仲裁去解决。况且你的竞业限制要等你离职后单位才知道你有没有违反，现在根本不是理由。

• 问保密协议和竞业限制有什么区别
  

  1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、如果你们没有签订保密协议和竞业限制是单位是不用向你支付的，但是你要遵守忠实义务，不能侵犯公司的商业秘密

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