员工签订劳动合同时，要注意哪些

大家都在问查看更多

• 问签订劳动合同要注意哪些？
  

  注意劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

• 问签订劳动合同要注意哪些
  

  新入职员工签订劳动合同注意事项主要有： 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。 第四，合同内容要全面。劳动合同主要应包含下列内容： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。 第五，合同内容要合法。

• 问签订劳动合同时要注意哪些事项
  

  1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明 一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,899人已观看

• 1'24
  购房合同签订要注意哪些事项

  567人已观看

• 0'52
  签购房合同时注意哪些

  928人已观看

• 1'00
  买房签合同时要注意哪些问题

  940人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工签订劳动合同时，要注意哪些

  101人已浏览

• 
  员工签订劳动合同时，要注意些什么

  142人已浏览

• 
  员工签订劳动合同时,要注意些什么

  79人已浏览

• 
  员工签订劳动合同要注意哪些事项？

  106人已浏览