双休日出差工资该怎么算？

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• 问双休日出差是否算加班
  

  根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 因此，若周日因公出差加班，用人单位应当支付加班费，且加班工资须按200%计算。

• 问双休日出差能否算加班
  

  劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。

• 问双休日出差在外的工资报酬如何计算？
  

  根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”所以说，若您在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该工作日不是正常工作日，您的公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给您加班工资。若您在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，您并不是加班，公司不需要另付给您加班工资。

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