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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同...
有偿合同与无偿合同有合同各方是否都能从中获益。有偿合同是指当事人一方在享有合同规定的权益的同时，必须向对方当事人偿付相应代价的合同。无偿合同...
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有偿合同与无偿合同的区别： 1、当事人应尽的注意义务与责任不同 有偿合同的债务人应尽较高的注意义务，其责任较重，应对故意和一切过失负责；而无偿合同的债务人则负较轻的注意义务，仅对故意或重大过失负责。 2、对缔约人的要求不同 有偿合同的当事人必须具有完全民事行为能力，否则要经其代理人的同意；而对纯获利益的无偿合同，限制民事行为人和无民事行为能力人可以独立订立合同。 3、可否行使撤销权不同 如债务人将其财产无偿转让给第三人，对债权人造成损害的，债权人可请求撤销该无偿行为。如债务人将其财产有偿转让给第三人，对债权人造成损害的，只有在其转让价值明显不合理且受让人故意时，债权人方可请求撤销该行为。 4、有无返还义务不同 如果无处分权人通过有偿合同将财物转让给第三人，第三人善意取得该财产的，原则上对于原物所有人不负返还义务；若通过无偿合同将财物转让给第三人，原物存在时，第三人负有返还原物的义务。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
有偿合同是双方给付而取得对价的合同。无偿合同是一方只为给付而无对价的合同。公认的无偿合同有：赠与合同、借用合同、保证合同。二者的区别在于：一、有偿合同当事人的注意义务较无偿合同重。如赠与人仅在故意重大过失导致对方损害时方承担合同责任，无偿保管合同的保管人仅在故意重大过失导致对方损害时方承担责任。二、纯获利的赠与等无偿合同，不要求当事人有完全行为能力，但有偿合同对当事人的行为能力要求较高。三、善意取得的构成必须以第三人与无权处分人之间有偿为要件。
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