在孕期出现争议时，如何解决？-法师兄

如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权益受到侵犯时，您可以向本单位劳动争议调解委员会提出申诉。如果调解委员会无法解决问题，您可以要求仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您不想通过单位调解，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，您可以直接向人民法院提起诉讼。

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房屋出租争议，由当事人协商解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者...

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在申报工伤的过程中，经常会出现以下几个方面的问题： 1、是否存在劳动关系。受伤害职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，受伤害职工对此负...

已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据《医疗事故处理条例》的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故登记以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。该问题涉及到的相关文件：《医疗事故处理条例》

1、抚养费有争议双方可先行协商解决。协商不成的，当事人可向法院提起诉讼。法院受理后，一般会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定具体抚养费的数额。 2、《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

劳动者解决劳动争议的途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。