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如今事业单位体质改了以前的正式工也就是现在的合同工只要是与本单位直接签署合同聘任制是指劳务派遣工或临时工两者都不同可以说是天差地别事业单位一...
合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位...
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1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2.申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。
作为国有企业正式雇员,常常被视为具有所谓的“编制”资格。这里的“编制”指的是该企业为了规定岗位所需招募的员工数量而制定的规划。与国有企业签署劳动合同的正式雇员,他们的入职过程通常会伴随着各类考试或选拔科目。不过,未通过这些考核流程,仅凭借与国企缔结合同而入职者,通常并不被视为具有编制身份。需要特别注意的是,签定劳动合同与是否具有编制之间并没有直接关系。在国有企业、事业单位、政府部门以及政府部门内部,正式雇员通常会得到编制的保障,但具体规定可能因各个单位的规章制度不同而有所差异。例如,那些与劳务派遣公司订立劳动合约的临时雇员通常并未被纳入编制范围。此外,某些特殊类型的合同制工作人员,如行政编制雇员或正式雇员,可能占据单位的正式职位,为雇员提供稳定的职业发展环境。 伴随着国有企业改革的深入推进,即便是传统意义上享有编制保障的员工,也必须按照规定缴纳五险一金,这使得原本的编制优势逐渐淡化。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
首先，现在企业大多为私营性质，与企业签订的都是合同用工，通常也叫聘用工，国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制，现在已经较为少见。其次，编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高，但此类编制的存在往往是由省级公司决定，而且数额较少。聘用制员工即合同工较为普遍，待遇参考市场同行业薪酬福利水平，比有编制类的待遇要少很多。
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