劳动合同与实际工资不符按哪个赔偿-法师兄

经济补偿金工资按实际支付的应发工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的本人工资，是指劳动者解除或者终止合同前12个月月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者本人工资低于当地政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准支付；高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付。

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您说的情况应该是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超...

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劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支...

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。

! 1、劳动合同应当约定劳动报酬，可以是劳动报酬的具体数额，也可以是劳动报酬的计算标准，“按协议工资”显然是不具体的，但如果与实际工资相比对，能够得出确定的工资标准，在司法实践中，一般不认为是违反劳动法的条款。 2、社会保险应当按照员工的工资总额缴纳，单位按照1400元的标准缴纳，没有足额缴纳，你有权要求单位为你补交不足额部分的社会保险。 3、依照社会保险条例和社会保险处的实际工作操作，试用期内用人单位可以不为员工缴纳养老保险。 4、《北京市劳动合同规定》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。对未足额缴纳社会保险费是否适用本条规定，实践中各劳动仲裁委员会的理解和做法不尽相同。 5、劳动者依据此条款解除劳动关系，是否承担违约责任法律没有明确规定。我本人认为单位无权要求劳动者承担违约责任，因为，在劳动关系履行过程中，用人单位存在过错，而解除劳动关系又是劳动法规赋予劳动者的权利。

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。