2020年郑州市上半年职工平均工资是多少？-法师兄

是指用人单位依照法律规定或约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。2018年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为63174元，全省城镇私营单位就业人员平均工资40209元。

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[统计数据]郑州市2006年度职工平均工资 2006年郑州市国民经济和社会发展统计公报郑州市统计局（2007年3月6日）全市在岗职工年平均工...

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工人月平均薪水工人年度薪水总额月平均工人人数12本单位的在任工人平均薪水，就是全年薪水总额，除以在任工人人数，就是年在任平均薪水工人薪水是指...

关于南京工伤保险缴费比例2017的标准如下：今年7月1日起，南京市企业为职工缴纳的工伤保险费率，将根据相对时间周期内其职工的工伤情况进行浮动。费率浮动希望帮助企业促进工伤预防，运用费率杠杆有效降低工伤事故发生率。如该企业因工死亡人数大于等于10人的;工伤保险支缴率大于300%的，其费率可上浮到本行业基准费率的150%。而工伤保险支缴率为0%的，费率将会下浮到本行业基准费率的50%。南京市人社局和财政局联合发布的《关于实施工伤保险浮动费率的通知》要求，用人单位的初次缴费费率，按本行业基准费率缴纳，之后按每满两个自然年度为一个周期核定一次浮动费率。政策实施后，因工伤亡人数大于等于10人或工伤保险支缴率大于300%的，费率可上浮到本行业基准费率的150%。工伤保险支缴率大于20%小于等于150%的，费率不浮动。工伤保险支缴率大于0小于等于20%的，费率下浮到本行业基准费率的80%。而工伤保险支缴率为0%的，费率将会下浮到本行业基准费率的50%。免于考核的项目按《关于做好工伤保险费率浮动实施工作的通知》(苏人社发〔2012〕148号)的规定执行。企业的支缴率计算公式为：工伤保险支缴率=(基金支付的工伤保险待遇金额-免于考核金额)÷缴费金额×100%)。另外，用人单位如有对欠缴工伤保险费、骗取工伤保险待遇以及少报、漏报、瞒报工资总额或者职工总数的情形，工伤保险费率不得下浮。据市工伤保险中心测算，实施浮动费率后，南京市工伤保险总体费率水平将降低，每年可为参保企业减少缴费负担约1.45亿元，全市约80%的参保企业将因此受益

北京市社保基金管理中心发布2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。上限基数为21258元，下限为2834元。日前，市统计局公布了2015年度北京市职工年平均工资，以此为基础的社保缴费工资基数也随之确定。2015年的职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数也确定为7086元。上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。五项社会保险当中以养老保险的缴费金额最多，个人每月需缴纳缴费基数的8%，因此也最受关注。根据新标准可以计算出，对于在职职工来说，养老保险个人缴费每月最低数额应为226.72元、最高数额应为1700.64元。一同保。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条工人因工致残被判定为五至十级伤残，按照《条例》限定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金的基准准则为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补贴金的基准准则为：五级 9.5万元，六级 8.5万元，七级 4.5万元，八级 3.5万元，九级 2.5万元，十级 1.5万元。