合同在单位，维权时怎么办

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• 问员工没有和单位签订劳动合同, 在和单位发生纠纷时, 该怎么维护权益
  

  员工没有和单位签订劳动合同，在和单位出现纠纷是可能会存在维权困难的情况，在维权的过程中首先还要确定劳动关系的存在，所以会对员工利益有所损害。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问用人单位不签劳动合同怎么维权
  

  用人单位不签劳动合同的维权方式是： 可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。 超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期合同。

• 问单位违法解除劳动合同怎么维权?
  

  单位非法终止或终止劳动合同的员工维权： 员工可与用人单位协商解决； 2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁结果不服的，应当向人民法院提起劳动诉讼。

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