6级赔偿多少钱-法师兄

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

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工伤六级，除支付医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费康复资料费、护理费等，还需：1、保留劳动关系的，一次性伤残补助金—16个月的本人工资，按月...

答

工伤6级赔偿如下： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%...

伤残六级赔偿的数额挺大，要结合本人的实际情况来计算。根据法律规定，工伤赔偿项目包括：治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，不同级别的赔偿标准不一样。因工伤赔偿项目繁多，为维护您的合法权益，必要时可委托律师帮助协商。本人对绍兴很熟悉，欢迎咨询。

可获得8个月本人工资的一次性伤残补助金，也就是9600元，护理由单位承担，或者由单位报销护理费，住院伙食补助费按单位出差标准的70%执行，另外终止和解除劳动合同时还可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。单位应按正常上班支付工资。如缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险基金承担，如没有缴纳工伤保险，医疗费由单位承担。

根据《工伤保险条例》第34条：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。