“返聘”人员讨要是否合理？-法师兄

“返聘”人员讨要是否合理？

2022-10-29

案情简介：金大爷原本是一家银行(简称A银行)的工作人员，2004年他从A银行办理了内退手续，但保留了劳动关系。2004年9月，闲不住的金大爷被另一家银行(简称B银行)聘用，双方约定金大爷负责银行的资产保全、不良贷款清收等工作，B银行每月付给金大爷4200元，但双方没有签订书面劳动合同。2012年8月，金大爷年满六十周岁，在A银行办理了正式退休手续，此后一直在B银行工作。2013年1月，B银行决定清退聘用人员，金大爷按照要求在“员工离行审批表”上签字，办理了离行手续。但是因为B银行还有部分遗留工作，需要金大爷处理和交接，于是金大爷继续在B银行工作到当年9月底，但B银行却没有支付金大爷9月份的工资。2013年11月，金大爷申请仲裁，要求B银行支付双倍工资、经济补偿金、未休年休假工资、2013年9月份工资等，因为其请求未获支持，金大爷一气之下告到了法院。法院判决：法院判决B银行支付金大爷2013年9月的劳动报酬，驳回金大爷其他诉讼请求。律师说法：我国法律对退休年龄作出规定，即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁。从我国退休制度的设计看，实际是一种用人单位、劳动者和国家共同构建的法定劳动退休机制。在现实生活中，大量职工虽然达到了法定退休年龄，并办理正式退休手续，却仍在原单位或其他单位工作。允许正式退休人员返回职场，既能让劳动力资源得到最大限度的发挥，又对社会财富积累有所裨益。但劳动者正式退休后继续与原用人单位或其他单位建立用工关系的，已不是法律意义上的劳动关系，应认定为民法意义上的劳务关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，不适用最低工资标准、双倍工资、经济补偿金制度等劳动法律规范。这种劳务关系主要依据当事人之间约定的权利义务关系进行处理。