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应当给你支付经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
1、你的辞职事实上是提前解除劳动合同，对此应依劳动合同来确定你的违约责任，如果劳动合同没有约定你应赔偿企业下列损失： （一）用人单位招收录用...
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你们的设备是否属于一定的技术才能操作，你们在员工上岗前是否对员工进行技术培训，是否经考核合格，如果没有培训没有考核就上岗，那可能员工不会承担什么责任。如果以上都做了，而员工是在工作的工程中因自己的故意或者重大过失或者疏忽大意造成，单位可以收集证据向员工主张一定损失。但是如果要全部主张也很有难度。
这个厂如果没有注册，不是劳动法的适用对象，所以劳动局的话说得没错。工伤待遇是指社会保险中的工伤保险，不是太平洋工伤保险，如果厂里没有给你投社会工伤保险，也要按《工伤保险条例》的规定承担全部工伤待遇，你可以看一下这个法及《广东省社会工伤保险条例》。太平洋工伤保险应该是一种商业保险，如果你是被保险人，那么出了工伤事故应该赔给谁，也就是谁是保险单上的受益人，你要自己去查一下保险单才能知道。一般的操作违规不影响工伤的认定，厂里说你是自残否认你是工伤，那得由厂里自己证明你是自残不是工伤。你看一下我上面说的两部法，将可以明确自己可以要求的赔偿具体是什么项目，是多少钱。你的有些证据交到了有关部门，你可以去找他们，如果不能给你原件，你可以说明情况请求准许你复印并请他们在复印件上盖章。
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿标准如下: 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
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