合同变更在法律上是如何规定的

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• 问劳动合同变更的法律规定是什么
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问合同变更的法律规定有哪些
  

  合同法变更合同相关法律有合同法第77条、民法典第543条：当事人协商一致，可以变更合同。民法典第544条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。民法典第533条：情势变更等。

• 问合同法中，合同变更的法律规定有哪些
  

  变更合同的法律规定如下： 当事人可以协商变更合同。 当事人对合同变更的内容不明确的，推定为未变更。 除下列情形之一外，债权人可以将债权的全部或部分转让给第三人： （一）不得按债权性质转让； （二）不得按当事人约定转让； （三）依法不得转让。 当事人同意非金钱债权不得转让的，不得对抗善意的第三人。当事人同意不得转让金钱债权的，不得对抗第三人。

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