工伤后，自己去外地治疗，公司不给我转院，我该怎么办，我该怎么办-法师兄

符合当地工伤治疗转院程序的，用人单位应当赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工因为本地医疗条件限制，可以转往外地治疗，一般遵循层层转院原则，由本地三级医疗机构书面建议，社会保险经办机构核准。未经核准擅自转院的费用，工伤保险基金不予支付。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照法律规定的标准支付工伤保险费用。工伤职工治疗费用，也应当按照法律规定标准支付，符合转院程序的，应当支付；不符合的，可以不予支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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符合当地工伤治疗转院程序的，用人单位应当赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工因为本地医疗条件限制，可以转往外地治疗，一般遵循层...

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单...

1、用人单位未按照劳动合同规定提供岗位的，你可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。2、变更劳动合同的，需要和劳动者协商一致。若你不同意调换的，单位解除你，你也可要求支付经济补偿金。

赔偿肯定是有的，具体可能存在下面几个情形：第一，小老板和大老板是加工承揽关系，那么你妈妈就是和小老板之间是雇佣关系，按照法律规定，她就只有能拿到一份赔偿了，就是人身伤害的赔偿；第二，小老板和大老板是上下级关系，即他们是内部承包，那么你妈妈就有可能和大老板之间是劳动关系，除了人身损害赔偿以外，还有一个工伤的赔偿；第三，在第二种情况下，你妈妈还可以要求双倍工资。1，如果老板不给你们开证明，可以直接把他们告上去；2，公交公司那里既然态度比较好，可以协商解决，但是为了维护你们的权利，最好找律师参加；3，如果老板态度比较好，也可以协商解决，但前提是支持你们和交通公司协商或者诉讼，而且赔偿也比较到位。

1，对方擅自办理股权变更登记，属于违法行为，你可以要求立即恢复登记。 2，股权已登记为准，你的分红应当以股权协议和公司章程的约定来确定，你可以向对方主张权利。 3，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.