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1、与家乐福之间是一种民事关系，你可以向家乐福提出人身损害赔偿诉讼，如经法院认定家乐福有过错致你受伤，则应该赔偿。 2、可到医院查询要求提供相关单据。 3、社保不报销的医疗费应由单位负责。 4、可要求住院伙食补助。 5、在治疗期间，公司应发放停工留薪期的工资给你。 6、补办社保的问题请咨询社保部门。 7、如你还留下单位工作，则以后医疗费应由社保或单位负责，如离开单位领取了一次性医疗补助，则很难再要求单位负责。 8、确因不能胜任原工作的，公司有权安排其他工作。 9、如果辞职，公司应给予一次性工伤待遇，相当于十一个月的本人工资。 10、一次性的工伤待遇即相当于买断。
“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 《中华人民共和国劳动法》第二十条 《中华人民共和国劳动法》第二十二条
工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。如根据法律规定，在通常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求，只是规定了上下班的具体时间，那么这段时间就属于职工的工作时间。但是，如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求，比如对那些实行不定时工作制的职工来说，单位确定的工作时间，就应该属于工作时间。 “工作场所”主要指职工日常工作所在的场所。如果因工作需要去其他地方受到伤害的，也应当认定为工伤。 需要指出的是，职工虽不在本岗位劳动，但因单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也应当认定为工伤。
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