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法院判决是可以作为工伤认定的证据的。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请...
工伤认定是人力资源社会保障局的具体行政行为,自作出之日起生效。根据《行政复议法》第二十一条、《行政诉讼法》第五十六条、《工伤保险条例》第五十...
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劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同
法院判例能作为证据。只要与要证明的事实有关联,可以作为证据。而且法院判决属于重要的法定书证。作为证据,最重要的就是能够说明问题,能够印证某一事实的存在性,与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联,直接就可以说明问题、证实事实。
1、过期的旧劳动合同可以作为认定劳动合同纠纷的证据使用。2、劳动合同虽然过期,但劳动合同确定的劳动关系是曾经发生的事实,对后面的劳动合同纠纷的处理具有法律意义。如认定续签劳动合同次数及相关合同待遇等。
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