员工在上班期间因工伤死亡可以获得什么赔偿呢？

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• 问在上班期间出车祸死亡赔偿怎么获得
  

  在上班期间出车祸死亡赔偿由公司下发，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

• 问员工下班后回家多久死亡可以获得工伤赔偿吗
  

  已经下班，应当不能构成工伤。可以获得非因工死亡的补偿。非因工死亡的具体待遇因各省市规定不同而不同，以市为例： 1、自2009年起，不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。 2、供养直系亲属救济费。分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。另外市对非因工死亡还有两个通知，分别是：《市劳动和社会保障局市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》《市劳动和社会保障局关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》

• 问员工在上班期间死亡算工伤吗
  

  员工上班期间死亡如果是因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害算工伤，当事人的公司可以去申请工伤鉴定。《工伤保险条例》第十四条第一项至第四项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。

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