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需要做的,否则无法计算赔偿的。如何赔偿就要看具体情况,因为情况不一样,赔偿的方式和项目都是不一样的,法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两...
你好不合理1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害...
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1、搜集证据(工资卡、出入证、胸牌、考勤卡等,或工友证言),证明与用工方之间存在事实劳动关系。这个事情是关键!2、要求用工方申请工伤认定,如果不申请,你们可在伤后1年内向社保机构申请工伤认定。3、向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,取得最终的结论。如果认定了9级,即可要求用工方给予工伤伤残待遇,除承担医疗费、护理费、住院伙食补助等,还包括:一次性伤残补助金(9级为9个月本人工资)。——鉴于用工方很不厚道,建议向当地劳动监察大队投诉,或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,维护你父亲的合法权益!
如果有证据证明是因工受伤的那么是可以的。只要能证明是在工作期间因工受伤的那么就属于工伤的,至于如何赔偿就要看具体情况,因为情况不一样,赔偿的方式和项目都是不一样的,法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。
员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。
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