受伤老板不赔怎么办-法师兄

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条之相关规定，就临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办，你可以到当地劳动仲裁部门确立你与用人单位的劳动关系。确认劳动关系后，可以申请工伤认定。具体条款如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一...

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是否有其他证据证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，...

可以向劳动局申请工伤认定。需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

首先需要区分工作的性质，一般可能是三种：劳动关系、劳务雇佣关系和加工承揽关系。根据工作性质不同确定不同的维权方案。劳动关系的，尽快向事发地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，主张工伤赔偿。劳务雇佣关系的，建议做伤残等级鉴定，然后到法院起诉雇主，要求人身损害赔偿。加工承揽关系的，则需要看委托加工人是否有过错，有过错的，在过错范围内进行赔偿。

工伤处理的程序是，受到工伤，先向人社局申请工伤认定，认定后，构成残疾的，再向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级找社保局支付工伤待遇就可以。r如果单位没有缴纳工伤保险费的，工伤待遇支付由单位承担，单位不支付的，可以仲裁或诉讼都可以。有困难当地司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费