相关问答
这种是合法的。理由如下:在民法典中,你们公司这种行为是不安抗辩权的履行。所谓不安抗辩权,是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人丧失或者可能...
这种是合法的。理由如下:在民法典中,你们公司这种行为是不安抗辩权的履行。所谓不安抗辩权,是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人丧失或者可能...
大家都在问查看更多
这种是合法的。理由如下:在民法典中,你们公司这种行为是不安抗辩权的履行。所谓不安抗辩权,是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人丧失或者可能丧失履行债务能力的情况时,有权中止自己的履行,后给付义务人(对方公司)收到中止履行的通知后,在合理的期限内未恢复履行能力或者未提供适当担保的,先给付义务人(你们公司)有权解除合同。须要注意的是:先给付义务人(你们公司)要有证据证明后给付义务人(对方公司)存在不能履行债务能力的情形。如果你们公司没有确切证据证明,那你们这种行为是要承担违约责任的。
1、合同履行完毕后不能情势变更。 2、情势变更是当事人所不能预见的、具有不可预见之性质,须发生在合同成立以后、履行终止之前。 3、合同履行完毕合同终止,合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。 4、法律依据:《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
劳动纠纷官司一般诉讼时效是两年,如果遇到纠纷或受到人身或财产方面的损失,应尽早解决当然官司的过程沉长又耗心力,这就需要各位朋友平日里多积累法律知识,在合同的签订过程中一定要把内容看清楚、看细致,有可能发生的一系列问题要约定好,合同的变更要采取书面形式,避免口头变更,可能由于您的一次大意,造成取证上的被动
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
91人已浏览
147人已浏览
145人已浏览
179人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询