双方签订的合同一般多长时间生效

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• 问合同签订后多长时间生效
  

  劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确双方当事人在劳动关系的权利义务的。有的用人单位可能会在录用劳动者很久以后才签订劳动合同，那么，劳动合同签订后多久生效呢？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

• 问签订合同后多长时间生效？
  

  合同的生效时间，有以下四种情形： 1.依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 2.法律规定应当办理批准、登记等手续才能生效的合同，如需要相关部门批准的或者需办理抵押登记的，自批准、登记时生效。 3.附生效条件的合同，自条件成就时生效。当事人之间约定将来某一事实，发生时合同生效，如对赌协议。 4.当事人可以在合同中约定合同生效时间，约定期限到时合同生效。

• 问一般签劳动合同多长时间会生效
  

  劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。 1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容

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