职工中途进入新单位当年度年休假应该怎么计算

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• 问新公司员工当年度年休假工资应如何计算？
  

  1、公式1、符合休假资格的新员工当年度假＝（当年度剩馀日历天数÷365）×年度应享受天数。 2、公式2、退休时的年薪＝（当时的日历天数÷365）×全年应该享受天数－当时的年薪天数。 3、公式3、未安排法定年薪＝前12个月除加班费外的月平均工资÷21、75ｘ200％ｘ应休日数。

• 问新员工入职当年年假怎么算
  

  对于新进员工的年休假天数是根据当年在用人单位的剩余日历天数进行折算的。企业职工带薪年休假实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 问单位因职工不休年休假怎么计算工资
  

  使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。计算未休假工资报酬的日薪收入按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。前款所说的月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。本用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资，提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款，第二款的规定执行。

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