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老板应该对员工的性骚扰负责。对于老板的性骚扰,被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任;如果被骚扰的员工报警,警方也会根据情况对老板进行治安处罚...
性骚扰严重的可以构成强制猥亵、侮辱罪,需要负刑事责任。 《刑法》第二百三十七条规定:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五...
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性骚扰情节较轻负民事侵权责任,情节较重负刑事责任。法律规定强制猥亵、侮辱妇女罪,即以暴力、来胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的自,处五年以下有期徒刑或者拘役。性骚扰表现形式主要有以下几种: 1、口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历。 2、行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。 3、设置环境方式:即在工作百场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到度难堪。
性骚扰严重的可以构成强制猥亵、侮辱罪,需要负刑事责任。 《刑法》第二百三十七条规定:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
性骚扰情节较轻负民事侵权责任,情节较重负刑事责任。法律规定强制猥亵、侮辱妇女罪,即以暴力、来胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的自,处五年以下有期徒刑或者拘役。性骚扰表现形式主要有以下几种: 1、口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历。 2、行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。 3、设置环境方式:即在工作百场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到度难堪。
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