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1、该文件对公司有约束力,公司应予遵守,如果公司拒绝发放,你可提起劳动仲裁,但你现在要注意收集保护好有关证据,如公司的文件、100万金额的合...
对于劳动者的岗位,用人单位未与劳动者协商一致,不能擅自变更劳动者的工作岗位;对于工资待遇,用人单位以降工资为由,不按劳动合同及相关法律规定发...
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公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
是吧,要搜集好证据再走,到时不发回拖欠的钱。在申诉前要安安分分上班,又没有证据,解除劳动合同,怎么追偿。附劳动合同法,要求支付拖欠工资与经济补偿金;用人单位有下列情形之一的。带上劳动合同与拖欠工资证据到劳动监察部门申诉,会有专业人员处理的,多忍一下,如老板拖欠工资签名盖章的文件,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的千万不要就这样一走了之,或者录音之类的。第三十八条
员工不服公司制度而缺勤的,单位应当及时书面函告该员工按时复工,逾期不回的,公司就可以按无故缺勤(旷工)来辞退。正因为你公司所做的都不具法律保护和举证的依据,所以才会显得被动和无奈,这些是单位负责人力资源的员工需要的基本能力。 1、立即向该员工发书面函(邮政快递),并保留凭证。 2、员工闹事可向警方报警,并保留影像资料。 3、单位主动向劳动仲裁委申请解除双方劳动关系。
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