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临时工人与包工头系雇佣关系,雇员在从事雇佣工作中受伤由雇主承担责任,雇员有过错的,可免除雇主的一部分责任,具体视过错大小而定。对于装饰公司和包工头之间的合同问题,因装饰公司违反转包或分包,合同无效,对临时工人的赔偿由装饰公司和包工头承担连带赔偿责任。装饰公司或包工头在赔偿后,再由其内部根据过错大小分担。
你说的情况需要举证,你这方可能还是要负部分责任的,受伤程度怎么样,是外包还是装修公司的工人?什么时候受伤的?(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
可以向人民法院提起雇员人身损害赔偿,第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
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