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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的...
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第...
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依据相关法律的规定,给私人干活如果是属于帮工的,一般由被帮工人承担的责任,如果帮工人有重大过失造成的损害的,双方共同承担责任。需要依据事故的过错来判断责任。 《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
不知道受害人在您家是干装修的活,你支付工资,还是说你家装修,他过去帮忙。如果是他过去帮忙的话,你是受益人,适当补偿就可以了;如果他是您雇来装修的人,那他自己在从事装修工程中导致自己受伤的话,根据双方的过错承担与过错相适应的赔偿责任。另外如果您是找了一个包工队或者装修公司,这个人的包工队或装饰公司也是要承担责任的。由于您提供的信息由缺失,建议来电,进一步确定责任人,以及责任的大小。
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