在劳动仲裁过程中，如果公司没有可执行的资产，那么能否执行公司的法人资产呢？-法师兄

在面对无法偿还债务且缺乏可供执行资产的公司时,是否可以执行法人的个人财产,需要根据实际情况进行判断。首先需要区分该公司的性质。对于合伙企业而言,法人(股东)需要对债务人负有连带责任。如果该公司没有资产,则可以依法执行其法人的个人财产。如果是有限责任公司或者是股份有限公司,股东在经营过程中并未出现过失行为,那么他们并不需要承担连带责任,因此无法直接执行法人的个人财产。在某些特定情况下,如该有限责任公司仅由一名股东组成,并且有充足的证据表明股东的个人财产与公司财产存在混同现象,此时便可依法执行其个人财产。最后,如果股东滥用公司法人的独立地位以及股东的有限责任,试图逃避债务,给公司债权人造成了严重损失,那么这些股东就必须对公司的债务承担连带责任。不过,公司作为法人实体,其所有者既可能是自然人,也可能是法人。公司应以其全部资产对公司债务承担全责,而股东则只需按照其认缴的出资额(即认购的股份)对公司承担有限责任。因为股东认缴的出资额或认购的股份实际上已经转化为了公司的资产,所以股东所拥有的其他财产与公司的财产是相互独立的。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第二十一条公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。

《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

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劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可...

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当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定...

法院强制执行，可采取如下措施： 1、加倍迟延履行利息与迟延履行金。 2、侵犯名誉权案件执行措施。 3、报告财产令。 4、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 5、扣留、提取被申请执行人的收入。 6、搜查被申请执行人隐匿的财产。 7、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 8、限制出境或通过媒体公布不履行义务信息。 9、限制高消费。 10、拒不执行判决、裁定刑事处罚。

当事人向外国有管辖权的法院申请认同与执行我国涉外仲裁组织的仲裁裁决，需要具有以下要求：1。我国与被请求国之间有相互认同和执行另一方国家涉外仲裁组织仲裁裁决的双边条约，或者两国共有参加的国际公约中有相互认同和执行另一方国家涉外仲裁裁决的内容或者两国之间具有互惠关系。这是我国涉外仲裁组织的仲裁裁决能够得到外国认同与执行的一个必要要求。2。我国涉外仲裁组织的仲裁裁决是依符合仲裁法或者当事人选定的仲裁规则限定的仲裁流程作出的，也就是说，涉外仲裁裁决的作出流程是正当的。3。我国涉外仲裁组织作出的仲裁裁决必须是已经发生法律效力的，并且该涉外仲裁裁决具有执行内容。4。涉外仲裁裁决所确定的义务人不履行其实体义务时，权利人能够依法直接向有管辖权的外国法院申请强制执行。所谓有管辖权的外国法院，根据国际惯例，通常是指被执路人住所地国法院、被执路人国籍所属国法院或者被执路人可供执行的财产所在国法院。5。当事人须提交请求认同与执行涉外仲裁裁决的申请书及其相关文件，如据以执行的奏效涉外仲裁裁决书及其译本，以及按照有关国际条约及被请求国法律的要求，需要解决的申请执行手续所需要的文件。通常来说，我国涉外仲裁组织的仲裁裁决只要符合上述要求，即可得到被请求国的认同与执行。当然，我国涉外仲裁组织的仲裁裁决要得到外国的认同与执行，还需要符合被请求国国内法关于认同和执行外国涉外仲裁组织仲裁裁决的相应法律限定。

依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。