老板变卖公司的财产员工可以得到赔偿吗

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• 问公司破产员工可以得到怎样的赔偿
  

  答： 根据我国《劳动合同法》以下条款规定： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你所在单位因破产与你终止合同，不属于第八十七条规定的“违反本法规定解除或终止合同”的情形，因此你的经济补偿还是按照第四十七条规定计算。

• 问老板公司破产员工能得到哪些补偿
  

  职工可以获得补偿的范围 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

• 问公司合并员工可以得到赔偿吗
  

  公司合并一般不支付经济补偿，取决于是否改变了劳动合同的内容，如工作岗位或工作地点。具体规定如下：《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人不影响劳动合同履行。合并后，新单位和法人除与劳动者协商解除劳动合同支付经济补偿外，不得解除劳动合同，劳动合同应继续履行。《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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