德勤供电的工人不符合规定怎么维权？-法师兄

劳动合同文本“由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。拓展资料：劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

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定作人提供的材料不符合约定如果是提供的原材料不足的，承揽人应当通知定作人补齐材料，如果是定作人提供的原材料质量不符合约定的，承揽人应当及时通...

定作人提供的材料不符合事先的约定，极有可能导致加工制作的产品不符合要求。承揽人应当及时检验原材料。一旦发现原材料不符合约定时，应当立即通知定作人更换、补齐或者采取补救措施，如因为定作人提供的材料不符合约定造成损失还可以要求赔偿损失。

生活中我们经常听到“私人定制”这个词语，如定制私人定制家具，私人定制高端服饰。这便是合同法上的承揽合同关系。在这种合同关系中，我们往往会遇到定作人要求自己提供材料，只要求承揽人完成加工制作。在这种情况下，经常会出现定作人提供的材料不符合事先的约定，极有可能导致加工制作的产品不符合要求。如作为承揽人遇到类似情况，律师建议当定作人交付原材料时，承揽人应当立即检验原材料。一旦发现原材料不符合约定时，应当立即通知定作人更换、补齐或者采取补救措施，如因为定作人提供的材料不符合约定造成损失还可以要求赔偿损失。在发现定作人材料不符合约定时，承揽人一定要及时通知，如承揽人发现定作人提供的原材料不符合约定而未通知定作人的，视为原材料符合约定。由此会给承揽人造成很多麻烦。

【1】休陪产假否视勤应该看各省口与计划育条例规定【2】夫妻都符合晚育育第孩给丈夫陪产假视勤各省规定数等例1：根据《湖南省口与计划育条例》第24条职工晚婚除家规定婚假外增加婚假十二；晚育除家规定产假外增加产假三十；产假期间领取《独父母光荣证》另增加产假三十男享受护理假十五增加产假护理假视勤例2：《山东省口与计划育条例》第二十九条男双晚婚除家规定婚假外增加婚假十四晚育除家规定产假外增加产假六十并给予男护理假七增加婚假、产假、护理假视勤工资照发福利待遇变【3】晚育第孩丈夫休陪产假能算事假