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可以申请劳动工伤,请问具体因为什么原因受伤的,什么时候发生,伤情怎么样,有没有劳动合同等文件能证明劳动关系的,你现在是否在职,这非常关键。...
算工伤,单位交工伤险的,由社保基金承担,未交工伤险的,由单位承担。你不是故意的,你不承担责任。 伤残等级需要专业机构鉴定。单位未在出事30天...
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右手指断了一节构成十级伤残。参考法律:《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级第(6)项:“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。注意:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因为工作原因造成的伤残可以申请工伤赔偿(医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等)。关于向谁要求赔偿,要看工人是和谁签订的劳动合同,由劳动合同签订方承担工伤赔偿义务。
1、先到劳动保障行政部门提议工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地兼顾地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的工人或者其直系亲属和该工人所在单位。 2、认定工伤后,再进行劳动本领判定。第二十一条工人发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的,应当进行劳动本领判定。第二十二条劳动本领判定是指劳动功效障碍程度和生活自理障碍程度的等级判定。劳动功效障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据判定的劳动本领等级享受工伤保险待遇。
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