老板对员工自杀承担什么责任-法师兄

通常情况下,企业并不负有责任。如果员工选择自杀,则不被认定为职业伤害事故(俗称工伤)。当企业雇主得知员工发生自杀后,应该立即拨打当地警方的紧急电话进行报案,并通知其亲属。为了保留重要证据,企业雇主应该尽一切可能,如运用视频资料、目击者证言、实物样本等方法,保留与事故相关的证据。在与家属商谈之前,企业雇主应该仔细核实去世员工的法定继承者名单,以审慎评估这些继承人的身份是否真实且符合法律法规。无论是依据当地法律法规,还是民法理论,或者出于人道主义考虑,只要双方能够就相关费用达成共识,就应当签订相关协议,并妥善保存相关的书面付款凭证。根据《工伤保险条例(2010修订)》第十四条,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例(2010修订)》第十五条,职工有以下情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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公司无故辞退员工要承担对该员工的赔偿责任，要支付给该员工双倍的经济补偿金。按照该员工在单位工作满一年支付两个月工作的标准赔偿，不满一年的，按...

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在实体店铺购买衣物时，若您遇到退款问题，您有权通过以下途径维护合法权益：首先，在平等、公平、公正的基础上，您与商家应真诚沟通并协商解决；若无...

企业法人对安全责任负有全面责任，主管安全的领导负主要责任。

员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说，雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具，因雇主没有尽到注意义务，故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性，据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任，所以雇主的赔偿责任可减轻。

1.一般担保责任，要求在债务人不能履行债务时，保证人才开始承担保证责任的是一般保证。也就是说在主合同纠纷未经审判、仲裁、并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，债权人要求保证人承担责任的，保证人有权拒绝；2.你可先起诉欠款人，若欠款人无法还款后再起诉担保人还款。借款人自杀并不影响你的债权，若对方名下有财产，依旧可被执行。