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一般不行。根据我国《刑法》的相关规定,缓期执行是人民法院根据嫌疑犯的罪行,对社会的危害程度和自我的错误态度,给予的缓期执行刑法的措施。缓刑期...
一、非行政机关任命的事业单位工作人员 1、判处拘役、管制的可以不开除。 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员...
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视情况而定,根据具体的案情,以及需要符合缓刑条件。判处缓刑需满足以下条件:一是被判处拘役或者短期有期徒刑;二是犯罪分子确有悔改表现,法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会;三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有刑法规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。依据:《刑法》。
开庭前怀孕了可以判缓刑。法律规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、没有再犯危险条件的,可以宣告缓刑,对其中怀孕的妇女,应当宣告缓刑。
要看员工的处罚决定(开除)是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说,如果员工已被开除,双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改,对于新的开除决定,还没确认双方是否有争议、未经过仲裁程序呢,何况你这个修改也与原有证据不符(开除通知),有意义吗?如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同,这个实践中可以改。
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