相关问答
要看员工的处罚决定(开除)是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说,如果员工已被开除,双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。...
参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 《行政机关公务员处分条例》第17条第2款:行政机关公务员依法被...
大家都在问查看更多
影响严重。根据《社区矫正实施办法》,因违反监督管理规定受到治安管理处罚的,情节严重或者不改正的,将被监禁,一个月内将被公安机关送往监狱执行刑罚。
要看员工的处罚决定(开除)是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说,如果员工已被开除,双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改,对于新的开除决定,还没确认双方是否有争议、未经过仲裁程序呢,何况你这个修改也与原有证据不符(开除通知),有意义吗?如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同,这个实践中可以改。
对公职人员而言,实施犯罪后,所需的处罚不仅包括其行为对应的处罚,还包括剥夺其公职等行政处罚。因此,作为公职人员,触犯刑法后能否保住公职是一个严重的问题。《公务员法》第二十四条规定,下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受到刑事处罚的;(二)被开除公职的;(三)法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,予以开除。法官法和检察官法对此有相同的规定。所以,只要公务员因犯罪受到刑事处罚,就不能担任公职人员。那么我们来看看被判拘留缓刑的人是否会被开除公职。众所周知,中国刑法规定的刑罚包括拘役,也就是说,只要被判处拘役,就已经因犯罪被判处刑罚。缓刑只是刑罚的一种执行方式,不会影响刑罚的性质。因此,公职人员被判处拘役缓刑时,因犯罪被判处刑罚,应当开除公职。
相关普法查看更多
171人已浏览
182人已浏览
124人已浏览
161人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询