一年多没有劳动合同也没有五险一金被辞退可以仲裁吗-法师兄

别担心，就算你已经工作了快两年还没签过合同，还是能去申请仲裁呢！要是雇主不跟你签劳动合同，那么他们可能会面对这样的法律后果：（1）要罚双倍工资！比如说，假如雇主超过1个月都没和你签劳动合同的话，那他们就得给你发两倍的工资。而且，雇主不跟你签劳动合同还有一个信用风险呢，就是说即使你们之前说好不用签合同，但是如果最后雇主没能满足你的某些需求，你就可以随时去找劳动部门投诉，然后要求他们付你两倍工资。所以，为了省点经营成本和降低风险，雇主们最好还是跟员工签劳动合同吧。（2）被认定为无固定期限合同关系成立！如果雇主从你开始工作那天起超过1年都没跟你签劳动合同的话，那就等于是他们默认跟你签了一份无固定期限的劳动合同。这里要提醒大家一个小知识点，就是无固定期限劳动合同这个词儿，有些人可能会把它跟不定期合同搞混，以为既然是无固定期限的，那就可以随便什么时候告诉对方我不想干了，这可不对！其实无固定期限劳动合同就是指在你退休前，你都可以在这家公司干活的那种长期合同，虽然它的期限很长，但是也是有期限的，只不过不太容易看出来罢了。无固定期限劳动合同只是说时间上不再由双方来商量，其他的事情还是要双方商量决定的。只要符合法律规定的情况，雇主一样可以解雇你的。

答

没签合同被辞退，也没有辞退书，当然可以告他。 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。从辞退你开始算，劳动仲裁时效为一年！ ...

答

公司未签劳动合同，也没买五险一金，劳动者可以要求用人单位补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的经济赔偿。未签订劳动合同，经济赔偿...

如有相关证据，无法协商解决可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。但是，你首先要能够证明你是这家单位的员工(录音、录像、银行开资流水账、签到簿……)，才可以获得赔偿(双倍工资赔偿，就是说，再获得一个半月的工资赔偿，以及两个月的五险赔付)。

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电碃姬百肯知厩版询保墨话请求事项：1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据当事人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；违法解除可以要求支付赔偿金。