企业加班工资的证据一般都需要什么？-法师兄

职工向劳动部门主张补发加班费，应当持与用人单位签订的劳动合同，没有签订劳动合同的可以持其他工作过的证据，例如工服、工资条、考勤表、协议、工作证等。

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一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录...

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企业倒闭了加班工资按照实际工作付出计算。公司倒闭后会进行破产财产清算，破产财产有剩余的，员工的工资（包括加班工资）优先于债权人债权，所以如果...

正常企业的加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

除了必须要加班的情形外，劳动者”被加班"，想要维权，需要保留哪些证据呢？接下来，我们一起去了解，2017年讨要加班工资，需要留存的证据。根据劳动法的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从上面的规定，我们不难看出，休息权作为劳动者的法定权利，受到法律的明确保护。法律明文规定用人单位不得随意安排劳动者加班，因生产经营需要要求劳动者加班的，应与劳动者协商一致，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。当然，法律也规定了一些特殊情况下用人单位无需与员工协商，员工必须加班的情形：（1）发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（5）为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。那除了必须要加班的情形外，劳动者”被加班"，想要维权，需要保留哪些证据呢？ 2017年讨要加班工资要留存证据讨要加班费首先要做好劳动合同的有效保留，劳动合同证明企业与员工的雇佣关系的存在，这是维权的前提。其次，如果没有劳动合同，员工要注意保留有单位印章的证件或者有印章的工作证等，这些都可以证明劳动关系的存在。此外，“被加班”时最好保存或复制考勤证据，比如平时单位的出勤情况记录表或者单位值班人员名单等，还可以保存录音、录像等音像证据，证明加班情况存在的证据。