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根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位因生产或者其他需要，应当支付高于正常工作时间的工资，即加班费（加班费）。根据《劳动法》第四十四条的规定...
假期用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人的300日工资或者小时工资％支付加班工资。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支...
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企业倒闭了加班工资按照实际工作付出计算。公司倒闭后会进行破产财产清算，破产财产有剩余的，员工的工资（包括加班工资）优先于债权人债权，所以如果公司破产清算后还有财产，应当优先支付职工工资。如果公司支付给他方，员工可以起诉。如果清算后没有财产，就拿不到加班工资了。
《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
企业顺特殊情况需要加班，老板应与劳动者进行协商。按照劳动合同法规定，。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。就你老板的行为是违反了劳动合同法的规定。
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