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缓刑期间工资待遇要看原来的工作单位是否解除劳动合同,如果解除,则没有工资。 如果没有解除,如果未上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则按正常的工资标准支付。
一、首先要看原来的工作单位是否解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。如果没有解除,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则按正常的工资标准支付。 二、《刑法》第七十二条,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (1)犯罪情节较轻; (2)有悔罪表现; (3)没有再犯罪的危险; (4)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
劳动者在缓刑期间的工资待遇:用人单位未解除劳动合同,劳动者在此期间未提供正常劳动的,发放最低工资的生活费用;提供正常劳动的,按正常的工资标准支付。用人单位可以单方面解除劳动合同的,不用支付工资。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正。
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