相关法规
相关问答
1、借条是借款人向出借人借用一定的金钱的证明,是合同的一种,即借款合同,一般的借条内容记载简易,并不像真正的合同那么规范和完善,但内容简易并...
1.股票是指股份有限公司签发的证明其股东所持股份的凭证。股票是股份表现形式,属于可转让的有价证券。 2.股权是股东权利的简称,指股东基于其股...
大家都在问查看更多
借条和欠条从本质上说都是别人欠你的钱或其他财物。但是,两者是有本质区别的。借条一般反映为法律上的借款合同关系,借条则是借款合同的凭证;而欠条则是往往是当事人之间的一个结算,是一种比较纯粹的债权债务关系。产生的原因不同:借条一般是基于借款事实而产生;但是欠条则可能是多种法律关系产生的后果:譬如买卖、服务等。区别的法律后果:未规定具体还款期限的借条及欠条的诉讼时效不同:对于没有还款期限的借条,债权人也可以随时要求债务人还款;对于没有还款期限的欠条,在债务人出具欠条时,债权人就应当在欠条出具之日起2年内向人民法院主张权利,也就是说,没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。规定具体还款期限的借条欠条的诉讼时效都是从规定的还款期限起2年内起诉主张权利。
赔偿金和补偿金的区别主要有以下几点: 1. 支付条件不同:赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付,而补偿金则是在用人单位依照劳动合同法规定解除或终止劳动合同时向劳动者支付。 2. 计算标准不同:经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限、每满一年的工资标准以及劳动者月工资是否高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍来确定的。而赔偿金的计算标准则是根据劳动合同法规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同时应当支付的二倍经济补偿标准。 3. 适用范围不同:经济补偿适用于用人单位非过失性辞退劳动者、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性辞退劳动者、用人单位依法裁员、劳动合同到期终止等情形;而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同时的情形。 4. 计算年限不同:经济补偿的计算年限是自用工之日起计算,最长不超过十二年;而赔偿金的计算年限则是从用工开始计算,与经济补偿的计算年限相同。
首先,需要指出的是可转换债券和可交换债券存在多个显著的差异: 第一,发行这些债务工具以及承担其偿还责任的主体有所不同。通常情况下,可交换债券的发行方主要为上市公司的持有者或大股东,而可转换债券则由上市公司本身负责发行及承担偿付责任; 其次,这两种债券在法律法规上也有明显的区别。根据中国证监会颁布的《公司债券发行与交易管理办法》,可交换债券得以合法发行并进行交易,而可转换债券则需遵循《上市公司证券发行管理办法》,该法规更注重股权融资方面的规定; 再者,从发行的初衷来看,二者也存在显著差异。可交换债券的发行目的可能包括投资退出、市值管理以及资产流动性管理等多个层面,并不一定完全用于实际的投资项目。相比之下,可转换债券的发行主要是为了支持特定的投资项目; 此外,可交换债券所能转换的股份来源与可转换债券也存在显著差别。可交换债券的转换对象通常是发行人持有的其他公司的股票,而可转换债券则意味着发行人将在未来发行属于自己的新股份; 最后,对于股权稀释效应的影响,二者也有很大不同。由于可交换债券换股通常不导致发行人总股本的变化,因此对每股收益的摊薄程度相对较低;而可转换公司债券的发行则需要发行人主动扩大自身的总股本,从而增加了对每股收益的摊薄作用。 根据《公司法》第一百六十一条,上市公司经股东大会决议可以发行可转换为股票的公司债券,并在公司债券募集办法中规定具体的转换办法。上市公司发行可转换为股票的公司债券,应当报国务院证券监督管理机构核准,并在债券上标明可转换公司债券字样,并在公司债券存根簿上载明可转换公司债券的数额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
39人已浏览
48人已浏览
23人已浏览
19人已浏览
网友热门关注