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如果你确实是车祸的受害者,而且要求的又是“合理的赔偿金”这个官司是肯定可以打赢的。交通事故方面的法律规定可以说是最全面的了,计算方法什么都有...
所需要的证据材料需要具体情况具体分析。但基本材料如下:事故认定书、诊断证明、医疗费发票、住院病历、伤残鉴定书、户籍证明(农业户口或城镇户口,...
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首先告诉你,在新施行之后,交管部门的责任认定只作为一般证据来使用,如果你有足够的证据证明该认定是有问题的,你可以在提起民事诉讼时提出,不一定非要采用交管部门的责任认定,也可能会作出新的认定。其次,根据新《道路交通安全法》第七十六条的规定:机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分,按照下列方式承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任;但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的责任。也就是说,如果在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内是不考虑你妈妈的过错的,从今年7月1日起,该险已经施行同,会由保险公司来承担这部分赔付。具体的额,是要依据你的法医鉴定结果来计算的。打官司首先要准备证据,然后写诉状等,有一定的程序和要求。至于你是否需要聘请律师,则要看你自己,当然现在法律程序相对复杂,可能请个律师会更加有利于事务的解决。
咨询者: 11年前写的欠条,如果近两年内未主张权利,应属超过诉讼时效,人民法院应判决驳回原告的诉讼请求。店主如更改了日期,可请求法院委托法定机构进行痕迹鉴定。你父亲可如实向法官陈述相关事实和理由,并尽量收集到对自己有利的证据,争取能得到法院的支持。最终结果是由多方面的因素决定的,不便提前推断。如能调解结案是最好的。 4.3
和劳动相关的赔偿一般指单位违反法律规定辞退员工,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。单位未和员工签订劳动合同,需要支付未签订期间的双倍工资。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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