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根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三...
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三...
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试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。 如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。
劳动者试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期长短和合同约定工作时间有关，有一个月、二个月，六个月的档。最长也不超过六个月。按你的情形早就过试用期了，如果你一直在公司上班的话，那在试用期之后是正式上班了。 单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同，否则应当按工资标准支付双倍工资。 另外，如果是因为单位的原因，而非劳动者违法违规，单位要解除劳动合同，单位要有合理理由，并且要支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月工资标准经济补偿金。超过六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资标准经济补偿金。 你可以向劳动监察部门投诉，看看能否解决；如果不能，你可以申请劳动仲裁，时效是一年，请注意抓紧处理。另，注意保存证据。
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