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《行政机关公务员处分条例》第十七条规定,违法违纪的行政机关公务员在行政机关作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者辞去领导职务的,...
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根据我国刑法的有关规定,拘役和管制不能合并。数罪中有拘役和管制的,拘役执行完毕后,管制仍需执行。《中华 人民共和国刑法第六十九条:判决宣告前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但管制最高不得超过三年,拘役最高不得超过一年。有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不得超过二十年,总和刑期超过三十五年的,最高不得超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。如果在数罪中被判处有期徒刑和管制,或者被拘役和管制,有期徒刑和拘役执行后,管制仍然必须执行。数罪中有附加刑的,附加刑仍需执行,其中附加刑种类相同,合并执行,种类不同的,分别执行。
教师拘役和管制的不会开除公职,给予降低岗位等级或者撤职以上处分,但判处有期徒刑及以上刑罚的会开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。 2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
管制是我国刑法五大主刑中最轻的刑罚,那么致人轻伤可以判管制吗?根据《中华人民共和国刑法》,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍的手段造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依法规定。刑法注重行为人的主观性。轻伤是过失的,不会被判故意伤害罪。如果有主观故意,只要没有重伤或者死亡,就处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。当然也要看具体的犯罪情节和内容。如果是故意伤人,轻伤是定罪的标准。控制也是一种刑罚,当然也可以判有期徒刑。如果非常轻微和简单的话,判缓刑的机会也是很大的。综上所述,轻伤可以判断和控制。
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