劳动合同续签后的流程是如何的-法师兄

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。综上所述，我们可以知道员工在休产假期间用人单位不得解除劳动关系，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止

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劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，...

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1、劳动合同继续定义劳动合同继续是指合同期满，双方当事人都有继续维持劳动关系的意愿，经协商一致，继续的法律行为。2、劳动合同更新30天前通知...

1、劳动期满前，使用者必须遵循严格的继续手续和劳动者继续签约。首先，使用者综合评价劳动者的劳动合同后，决定该劳动合同是否继续，以及根据什么样的劳动条件继续。使用者在评价时应考虑以下因素。例如，劳动者在该使用者的连续工作年数可能会达到10年的使用者已经和劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同。2、其次，用人单位书面征求劳动者意见，劳动者书面表示是否继续劳动合同。因此，在更新劳动合同之前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在职场提高劳动条件后也不想更新，甚至不想更新劳动者的意愿，使用者就不需要向劳动者支付经济补偿金。3、最后，使用者和劳动者同意更新劳动合同的，必须在原劳动合同到期前完成劳动合同的更新。如果使用者和劳动者中的任何一方决定不继续劳动合同的话，必须在原来的劳动合同期满之前办理劳动合同的终止手续。

1、由于用人单位一直没有与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在2008年1月31日前与你签订劳动合同，若仍不签订劳动合同，你有权要求用人单位双倍支付工资； 2、用人单位要求补签合同的作法不合法，用人单位是在规避法律责任；

续签劳动合同的程序如下：1、发出续签劳动合同意向书，征求劳动者意见。双方协商一致；3、签订劳动合同续订协议。四、鉴证或备案。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。