“”的赔偿范围如何确定?-法师兄

赔偿范围包括赔偿对象和赔偿项目两个方面，前者指受“交强险”保障的受害人的范围;后者指能获得“交强险”保障的受害人的各具体损失。依据《强制保险条例》第二十一条、第四十二条，“交强险”的赔偿对象为：被保险机动车以外的受害人。也就是说被保险机动车的自身损失以及车上的人员伤害、财产损失均不受“交强险”的保护。依据《强制保险条例》第三十五条，“交强险”的赔偿项目和标准应当依据有关法律的规定。目前我国最高人民法院的司法解释是对法律的有权解释，而且实践中人身损害或财产损失的赔偿项目和标准基本都是遵循最高人民法院的司法解释，所以“交强险”的赔偿项目和标准同样应当依据相关的司法解释来确定。需要指出的是，依据《道路交通安全法》第七十六条规定，凡属人身损害、财产损失，保险公司均应在强制保险责任限额内承担赔偿责任。可见，立法并没有将某些人身损害或财产损失的项目排除在保险公司赔偿范围之外，“交强险”无权拒赔法律或者司法解释规定的任何赔偿项目。

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赔偿损失的范围可由法律直接规定，或由双方当事人约定。在法律没有特别规定和当事人没有另行约定的情况下，应按完全赔偿原则，赔偿全部损失。损失赔偿...

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第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 1.4患职业病的; 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《劳动合同法》规定的经济补偿和二倍工资的计算基数，按照劳动者正常工作条件下12个月的工资计算，即社会保险费、税费等前一个月的工资总额未扣除，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规奖金、津贴、福利。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。