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劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。1、起诉要求...
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶...
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法院审理劳动争议案件的流程为: 1.符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。 2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 3.开庭审理。 4.根据双方的证据以及事实进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。 向法院起诉的程序:持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,然后按法院的指示进行。
诉讼(仲裁)的流程是先寻求“调解”,不能调解的则安排”开庭审理“,最后”裁决“。 1、所谓“调解”就是协调解决的意思,一般就是说服双方达到可以接受的途径和标准,由此和解。 2、当事人可以接受调解也可以拒绝调解。同意调解并达成一致的,仲裁委会出“调解书”。 3、调解意见书具有法律效力,当事人双方均不可“反悔”,也失去了向法院上诉的权利。
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