劳动合同纠纷的处理方法

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• 问劳动合同纠纷的处理办法
  

  因变更而发生的的处理①对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效；对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。所以你的情况建议你保留承诺给你的证据，或者要求用人单位重新签订劳动合同并添加你的条件。

• 问劳动合同纠纷的处理的方法有哪些
  

  劳动合同发生纠纷之后，当事人可以选择申请仲裁、调解、提起诉讼、协商解决等途径解决纠纷。调解是由本单位劳动争议调解委员会申请进行的、仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同纠纷有哪些处理方法
  

  发生劳动合同纠纷的处理方法主要有： 1、发生劳动合同纠纷，劳动者可先与用人单位进行协商； 2、劳动者与用人单位进行协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资； 3、劳动者可以向劳动监察大队投诉，请求劳动监督大队解决，或者申请委员会进行劳动仲裁。

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