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解除劳动合同的赔偿内容包括: 1、用人单位依法终止劳动合同并符合条件的,应当按照工作年限赔偿员工的经济补偿,每年支付一个月的工资; 违反解除合同的,按经济补偿标准的两倍赔偿。
要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者的经济补偿,由用人单位一次性支付。劳动合同基于客观情况发生重大变化,导致原劳动合同不能履行,经双方协商不能变更劳动合同协议,由用人单位终止劳动合同,用人单位根据劳动者在单位工作年限,工作时间相当于一个月的经济补偿。
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