公司解散不了怎么办-法师兄

如果没有到期或约定的事由发生，也无法通过公司股东会决议解散的情形下。可以通过向法院起诉解散公司的方式解决。不过这是有条件的，具体参照法律规定：“当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。

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依据我国相关法律的规定，公司出现一定的情形时，公司就要解散，公司解散了不赔偿的，员工可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员...

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公司解散流程：1。公司解散的，应当自解散原因出现之日起15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成。逾期未成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定的有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理申请，及时组织清算组进行清算。2、清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公布。债权人应当自收到通知之日起30日内，自公告之日起45日内，向清算组申报债权。3、清算组应当在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，并报股东大会、股东大会或者人民法院确认。公司财产分别支付清算费、员工工资、社会保险费和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务后剩余财产、有限责任公司按股东出资比例分配、股东持有的股份比例分配。4、公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东大会、股东大会或者人民法院确认，并报公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散有三大类：第一就是协议解散第二就是股东向法院起诉请求解散第三就是强制解散。第一种协议解散，比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散，公司经过决议合并分立导致的解散; 第二种是股东向法院请求解散。具体是指因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。