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公司要解散后可以在公司注销之前将商标权转让，转让商标权时，要与被转让人签订商标转让协议，并共同向商标局提出申请。 《中华人民共和国商标法》 ...
用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有...
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根据《公司法》，公司章程规定的解散原因或者经股东会、股东大会决议的，公司可以在公司章程规定的公司终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。根据法律规定，公司应当自解散原因之日起15日内成立清算组开始清算。在清算过程中，公司清理的债权债务应包括职工的劳动债权，如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，上述劳动债权优于国家税收等债权清偿。作为劳动合同的一方，公司法人资格的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同即行终止。同时，劳动合同在这种情况下无法继续履行的原因不是劳动者，《劳动合同法》也明确了用人单位在这种情况下终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《公司法》，公司章程规定的解散原因或者经股东会、股东大会决议的，公司可以在公司章程规定的公司终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。根据法律规定，公司应当自解散原因之日起15日内成立清算组开始清算。在清算过程中，公司清理的债权债务应包括职工的劳动债权，如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，上述劳动债权优于国家税收等债权清偿。作为劳动合同的一方，公司法人资格的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同即行终止。同时，劳动合同在这种情况下无法继续履行的原因不是劳动者，《劳动合同法》也明确了用人单位在这种情况下终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。
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